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徐州餐饮管理介绍留住人才的方式方法

浏览: 时间:2017-09-21 10:26:54

  随着创业者的增多,人们找工作的机会也越来越多,而老板留住人才的方式也变成了“感情留人”,那么感情沟通具体需要注意什么呢?听听徐州餐饮管理的介绍吧。

  徐州餐饮管理具体介绍

  1、尊重

  徐州餐饮管理表示,尊重是企业对个体或群体的崇高评价与认可,是满足人们自尊需要,是激发人们进取的重要手段,它有助于企业团队精神和凝聚力的形成。员工只有感觉到自己被尊重、被认可,才会竭尽全力地为企业贡献自己的聪明才智,特别是对能力和组织感召力比较突出,渴望被别人肯定与认可的人才来说更是如此。根据崔学鸿的一份调查显示,高达78.2%的被调查者希望管理者:工作时像领导,非工作时像朋友;52.8%的被调查者认为管理者对人才的尊重和认可是最能激发他们积极性和创造性的因素。因此,尊重应当成为激励人才的第一要义。

  2、信任

  其激励深度大,维系时间长,“士为知己者死”就说明了信任的巨大激励作用。人才的工作独立性较强,没有固定的工作程序,具有较大的随意性和主观支配性,信任是对他们最好的管理。松下电器创始人松下幸之助说:“激发部下发奋图强的工作秘诀,就是信赖部下,让他们自主自发地去工作。当然,这并不意味着对部下不闻不问。作为管理者,该说的话还是要说,但必须注意说话方式,以免在批评时伤害部下的自尊心。这是我在长期的实践中感悟到的一点心得。”

  以上就是徐州餐饮管理介绍的全部内容了,有时候薪水固然重要,但是自尊和新人也同样重要。本公司合作伙伴、江苏《中能硅业科技发展天游彩票|官网》餐厅、常州《保利协鑫公司》餐厅、苏南《青龙竣生态园》大酒店(四星级)、台湾统一企业集团,徐州《统一企业天游彩票|官网》餐厅、《交通银行股份天游彩票|官网》徐州分行餐厅。食堂是企业的窗口,菜肴质量是食堂赖以生存的根本,更是体现公司领导关怀生产一线员工生活的标准,我们致力于擦亮文明窗口的同事更好的把好经营管理关,让辛勤的领导和生产一线的员工在良好的环境用餐,以及食堂文化带给大家的愉悦!

  文章来源:徐州天和大厨餐饮管理天游彩票|官网 www.awegus.com



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